如果产品的首轮销售数据太差，也有映射的解决措施。
第一种解决措施就是将所有的产品全部的上架，同时降低原有产品的订单，防止后续由于产能过剩导致库存积压。
第二种解决措施就是将所有的库存全部的上架，然后通过某些优惠的方式来变相的降价。
若是降价有一定的销售成绩，那么可以继续的采用大批量生产的方式，通过薄利多销的方式来获得更多的利润。
大米公司基本上在早期的产品销售上面都是套用着这样的销售逻辑。
作为大米公司出来的周坤自然而然将这些销售策略完全的学到，并且将其成功运用到星耀公司的产品上。
毕竟这些理论对于一家商业公司的发展来说的确是一个非常有用的经验。
特别是现在刚刚起步的星耀公司，通过这样的方式能够确定产品应该生产多少。
不至于产品产能过剩，最终导致库存积压卖不出去。
“其中特别版，每周各个版本只上架两万台！”
同时面对星耀手机6特别版的产品，周坤也依旧是选择采用饥饿营销的方式继续销售产品。
在周坤看来，产品发布前拼的是各大厂商的科研实力以及上游供应链的集成实力。
等到产品发布之后拼的就是产品的营销手段和策略。
除了营销策略外，为了能够让产品的热度抑制维持。
星耀手机6的首次销售时间和大米手机4的销售时间都定在了27号的上午10点！
星耀公司借助着这种方式又一次的捆绑住了大米公司，通过对方的热度和流量来推销自家公司的产品。
就在星耀公司碰瓷碰的有点上瘾时，大米公司雷布斯所突然发布的一条某博消息。
这条消息瞬间将所有的目光全部都汇聚到了星耀身上。
“有些公司还是将注意力放在产品上面，不要时刻想着走捷径，更不要想着所谓的对标借鉴……”
雷布斯发布的这条消息显然是话中有话。
这也让许多对于数码产品有所了解的用户这样目光锁定星耀手机。
特别是这条话语之中的“对标，借鉴”认识让星耀手机被打上了抄袭碰瓷的字样。
以至于一些一直以来支持大米手机的用户也跑到了星耀手机的评论区下面，开始疯狂的吐槽星耀手机。
同时一些路人也以吃瓜的姿态关注到了星耀手机这个品牌。
“现在网络之上对于我们公司的评价好象越来越不好了……”
何震第一时间将这条消息告诉了周坤。
雷布斯的影响力以及大米手机粉丝群体的体量，在整个数码行业之中都是数一数二的存在。
事情在网络上突然的发酵，直接影响到了星耀公司的口碑。
甚至有部分不明真相的网友就认为星耀手机就是一家只会抄袭的品牌。
“这件事情处理好的话，反倒是有利于后续公司的品牌宣传……”
“这件事你这样去做……”
面对网络上突然出现的腥风血雨，周坤却表现的依旧淡定从容。
这些事情在周坤看来只不过是一些小场面而已。
自己若是利用好了舆论，反倒是能够提高公司的品牌形象。
就在网络评论一边倒的时候，星耀手机的官方某博也发布了一条新的消息和图片。
瞬间原本的舆论开始反转了！
星耀公司只放了一张图片和一段话！
图片上面则是出现了两个对照组！
对照组内容简单直接！
xpone5s（星耀手机5s），对照的对象是果子手机5s！
最近发布的星耀手机6，对照对象是一片黑影，黑影是一个手机的型状。
海报还特意的配了一段话！
“星耀追求极致的科技一直以来将行业领先的科技公司当做是竞争目标，星耀公司的目标很简单：对标果子，超越果子……”
突然发布的消息瞬间让网友们愣住了，看着那海报上面的手机黑影，再看看上面的xpone5s和果子手机5s对照组。
聪明人一眼就能看出，黑影应该是还没有发布的果子手机6。
特别是海报附带的话语更是说明了一切。
不到十分钟，星耀又在社交媒体平台上发出了一条新的消息。
“不必自作多情，商业竞争始终需要靠产品说话！”
这条带着火药味的消息，熟人间引爆了整个网络。
星耀公司发布的这条消息针对的对象可谓是直接明了。
许多网友如同吃瓜的猹，正蹲在互联网的这片瓜田之中，等待着雷布斯的回应。
“星耀手机怒怼雷布斯”这个词条也瞬间的登上了热搜榜的前三十。
也让星耀手机这样的小品牌瞬间的有了热度，同时更多的网友也了解到了星耀手机6这款产品。
雷布斯也在助理的提醒下，看到了互联网上面星耀公司对于自己的回复。
在看着星耀公司的回复，雷布斯脸上的表情瞬间变得特别的难看。
最终尤豫片刻的雷布斯并没有下场回怼。
而是直接将自己发布的评论完全的删除的一干二净，似乎是没有发生过这件事情一般。
雷布斯虽然生气，但是却清楚地感受到自己若是再陷入到这样的骂战的话，必然会将公司的流量分给星耀公司。
作为在销售领域之中混迹这么多年的雷布斯自然清楚星耀公司是想要干什么。
星耀这是想要借助着这件事情来提高品牌定位，同时吸引到更多的消费者的流量。
雷布斯清楚自己不能陷入这一次的骂战之中，删除自己发布的消息降低这件事情的影响力，这才是理智的选择。
删除这条内容的雷布斯不免将自己的目光望向计算机上面的公司员工的离职文档。
137号员工：周坤！
雷布斯查看的文档正是已经离职的周坤。
文档的内容也极为的详细。
周坤是首批通过应聘进入到公司的员工。
在公司工作三年的时间，基本上没有做出什么特别大的成绩。
一直以来都是籍籍无名的小透明。
在八个月之前，公司招聘了一批学历和个人能力都比较强的程序员，为了优化公司内部的软件程序员团队组成。
于是学历稍差，并且在工作三年之间没有太多成绩的周坤就成了被优化的对象。
但现在的星耀公司所取得的成就让雷布斯也不免感慨。
这周坤有这样的能力，怎么就不好好的表现呢！
不过在想着这半个月的时间里星耀公司这一次次犀利的商业动作，以及星耀手机6发布会上周坤的表现。
这些事情直接让雷布斯回过神来，此时的雷布斯才发现自己是不是忽略了什么。
“像周坤这样的人才就不该留在软件部，在销售部或者是产品部当个负责人简直是绰绰有馀！”
回过神的雷布斯不免有些懊悔自己忽略了周坤这样的全能型人才。
技术出身，懂营销，懂产品。
除了经济实力比不过自己外，这周坤不就是一个妥妥小号的自己吗！