【大泽科技】年夜晚会现场一片‘混乱’
但‘混乱’之中，却很有秩序，只是看着杂乱而已。
在此之前，讲话完毕的苏泽喊了一嗓子开始分发，下方的员工们就开始排队，眼巴巴的期待着把年终奖拿到手。
“什么都不做，白领3个月的薪资？假的吧！哪有这么好的事儿？我严重怀疑这是在作秀耶！济学专家王子昌：老师，您说说看？”
王子昌：“不可否认【大泽科技】是一家十分优秀的企业，但如此发放年终奖，着实不合适、不合理，因为……我没在这家公司任职，我眼红！”
“……”
这条热搜下面的实时评论十分热闹，其中评论最多的就是羡慕。
尽管有着质疑的声音，也都会被【大泽科技】的粉丝们踩到最底下，一点冒出头来的机会都不给。
因为年终奖发放形式冲上了热搜？
这一点是苏泽没有想到的，他也知道n+3的发放形式绝对会引起轰动，但却没想到关注的人有这么多，竟然还引起了舆论问题？
接到高齐通知之后，苏泽很快就整理出了内心所想。
趁着职工们排队领年终奖的时候，苏泽拿着麦克风出现在镜头前。
“有人问，为什么要这样发放年终奖，这公平吗？合适吗？明明是入职不够两个月的新人，但却能白白拿好几个月的薪资，对于老人，是不是不公平？”
“对于这个问题，我的回答也很简单。”
“虽然新人入职时间尚短，但你们已然成为了我们这个团队，这个大家庭的一份子。”
“所以，你有资格享受我们团队里的成果和荣誉！”
“同样的，将来你的成功和荣誉，也会被大家分享。”
“我们是一个大团队，一个大家庭，有事情要一起解决，有困难要一起面对，如今有成功，一起分享，又有什么不对呢？”
苏泽洋洋洒洒的说了很多，听上去他像是在对提出质疑的网友们说的，但他又何尝不是在对现场的诸多职工讲呢？
【大泽科技】是一个集体，一荣俱荣，一损俱损。
这一点，说起来容易，做起来难。
但为了能够长足发展下去，让这一价值观在所有人心底扎根，是一件十分重要的事情。
也正是因为如此，苏泽才会对新老员工一视同仁，并没有因为谁的资历高，谁的资历低而区别对待。
就连后面的特别奖励，也是遵循了如此理念。
不多时，看台后方的现钞假山被领取一空，只有一块被员工们叠放的整整齐齐的布料放在板凳上。
镜头向下，每个人的脸上都洋溢着发自内心开心的笑容。
有不少人已经小声商量着，这年终奖，该怎么花。
年轻人想着犒劳一下自己，买一身好衣服，买一些心心念念已久的东西。
稍大一些的人则是在琢磨着，给岳母换个手机，给母亲买个手镯，给孩子买个无人机，给妻子买个包，剩下的几百块，自己买盒华子，再买一瓶好点的酒，过年喝。
可以说，镜头下的【大泽科技】职工对手中年终奖的安排，折射出了不同阶段的人生百态！
“好了，大家安静，请把钞票收起来。”苏泽笑呵呵的调侃着。
“同时也请大家放心，虽然天色已晚，但保镖已经就位，车子也已经就位，绝对会保证拿着钱的大家能够平平安安到家。”
苏泽的安排滴水不漏，同时却又布满了小心机，而心机，从直播年夜晚会时就开始了。
一个企业若想长久不衰，什么才是重中之重？
高层的正派？小团体的清除？这些都很重要。
但最最最重要的，无疑是人才的吸引和接纳。
之所以要全程直播，就是为了让所有人知道，大泽科技的福利好，从而来增加人才的引进。
福利优厚，待遇极佳，这无疑是最简单干脆，甚至是粗暴无脑的招揽人才的法子。
但放眼全国，又有几个企业舍得这样做？
一般的老板心里也清楚，这样做无疑会起到激励员工的作用。
但对于他们而言，看到手底下的员工工资多了，他们揪心，不舒服……
所以说，这是苏泽的最为自信的一点，别人学不来。
他宁可少挣一点，也要给员工们好的福利，一荣俱荣。
但事实是，苏泽的所作所为，直接相当于给职工们附加了buff
他们非但不会懈怠，反而还会时刻激励着自己，从而做到和公司一荣俱荣。
长此以往，【大泽科技】的发展将会得到正向循环，有了做大做强，创造辉煌的地基！
“还是老板想的周到。”
有相同担忧的职工莞尔一笑，她们甚至都想给家里人打电话，一起护着这几沓现钞回家了。
如今听到老板已经安排妥当，直接放下心来。
然而，当老板又拿出一项重磅福利之后，所有人都不淡定了。
贡献极高，付出极大的老师傅手中捧着金条阵阵失神，一度忍不住想问问自家老板，保镖够否？
最主要的是，获得金条奖励的还有好几位，此时此刻他们不得不担忧起来，会不会被抢？
在场的职工们，最次的也得到了一张‘金纸’作为奖励，据说这个金纸的重量有15克。
虽然不多，但这是白给的！
在金子的刺激下，场面一度热闹……
然而，这可把在网上直播间眼巴巴盯着看的网友馋坏了。
这是起太猛了吗？
绝对是起猛了！
哪里会有老板舍得多发放好几个月的年终奖，又有哪里的老板舍得发金条啊！
当有人翻出，【大泽科技】所属职工天热有高温补贴，天冷有防寒补贴，还不是糊弄人的藿香正气水和散装白糖之后，一大群人的心都碎了。
“为什么我该死的老板只知道夏天发绿豆汤，冬天发红豆汤啊，限量一杯不说，还看不到豆子，呜呜呜……”
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