在前台李思雨的引路下，苏泽来到总经理办公室。
推门走进其中，一名男子正在老板桌面前整理着文件夹。
因为苏泽来的突然，恰巧将高硕手里的动作收入眼中，他刚才好像是特意把下面的文件夹提前，放到了上面。
那感觉就像是小时候上学的时候交作业，总喜欢把自己的作业放到下面，不想放在上面。
听到动静的高硕急忙扭头，看到李思雨和苏泽时，脸上流露出一丝惶恐。
“高总，老板来了！”
李思雨恭敬的道。
高硕自然是认得苏泽的，后者毕竟是大人物，名气非常的大。
只不过看到苏泽那般年轻时，步入中年的高硕心中依旧感到无比的震惊。
亏自己还自诩海外精英留学生，忙活了半辈子了还是打工人，反倒是眼前的老板苏泽，年纪轻轻就缔造了一尊堪称庞然大物的企业！
“老板！您好，我叫高硕。”
高硕急忙走上前，热情的向苏泽做起自我介绍。
“你好，辛苦了。”
苏泽清楚，一直以来都是眼前的老哥在打理红伞伞投资公司，道一声辛苦，也是自然。
“老板，您坐。”
“小雨，去沏两杯茶水。”
“好的高总。”
应了一声，李思雨推门离去。
“高经理，你坐。”
随着苏泽入座，他也招了招手示意高硕坐下。
自己今天是来接手公司的，很多事都还搞不清楚，免不了要辛苦这位高经理。
“谢谢老板。”
“别那么客气，虽然我是老板，但对于红伞伞的经营状况等基本情况的了解都不如你。”
“日后也需要你帮我打理，我毕竟没有那么多的时间。”
听到这话，高硕心中的巨石悄然落下。
他从海外归来，在职场上摸爬滚打十几年，终于做到了管理层。
在得知换了老板之后，高硕心中一直在紧张，担心，害怕自己会被新老板苏泽换掉。
毕竟苏泽身后可是【大泽科技】一家新兴的，却又让国内外无数公司和企业望其项背的存在。
这样的庞然大物，自然拥有着很多人才。
所以新老板就算是空降一个管理团队过来，把自己架空，高硕都不会觉得意外。
虽然做好了被解职的心理准备，但换做谁也会不甘心。
如今听到新老板还要自己帮忙打理公司，高硕的内心顿时平复下来，同时也在暗下决心，一定要帮老板打理好公司，不辱使命！
苏泽也没想到，自己什么也没做，只是说了一句话，就让眼前的男子死心塌地下来。
有时候收买人心就是如此简单。
一句话，一个眼神，一份肯定，足矣。
不多时，李思雨端着茶水走进来，看到安静乖巧坐着的高硕时，心里一阵吃惊。
要知道，老板来之前，一直都是高硕管理这整个公司的。
也正是因为如此，公司的职工们都将高硕视为了公司高层第一人，自然而然对之敬而远之。
可眼下，他们心中的高层，竟然在新老板面前安安静静的像个小孩子！
这……就是顶头上司压死人的道理吗？
李思雨也算是了解过新老板苏泽的发家史。
所以她清楚，高硕在苏泽眼前安安分分，绝对不是因为上司属下的原因。
苏泽孑然一身闯进娱乐圈，而后迅速走红，再后来创办【大泽科技】从而一举成为近几年最具影响力的企业家……
很无敌，简直是天选之子！
想到这儿李思雨情不自禁的屏住了呼吸，走路的时候力求踏实，生怕呼吸错了，惊扰了新老板，苏泽。
“老板，高总，喝茶。”
“好，谢谢。”
尽管苏泽面带微笑的道着谢，但李思雨依旧忍不住紧张起来，微微欠了欠身子，急忙退出总经理办公室。
她清楚，老板今天才来公司，绝对有很多事要和高总谈，自己不赶忙出去，难免不会惹人嫌。
果然，随着李思雨离开办公司，关紧门。
苏泽开始了问话。
家里毕竟还有老婆和孩子，小小酥还是那样的小，早点办完这边的事儿，就能早点回家了。
“高总，说说公司的整体情况吧。”
基本情况苏泽都有所了解，之所以再次询问，其实也是出于考验。
毕竟红伞伞投资公司规模也不算小，而且还是直接涉及到钱财事项，自然是需要考核一番。
高硕也清楚新老板苏泽的用意，当即不敢怠慢，语速不紧不慢的回答起来。
“老板，公司目前在职职工有96名，划分为十个团队，分别负责监督和运营一些项目……”
“……”
高硕侃侃而谈，没有卡壳，思路清晰，很快就让苏泽更加清楚的认识到了红伞伞公司的大致情况。
不得不说，有一位精英帮忙打理，能够让老板，也就是苏泽省心不少。
“好，辛苦，喝点水。”
在高硕端起茶杯喝水的时候，苏泽说话了。
“先说第一点，公司职工的薪资待遇一定要比同类型公司要好。”
“如今红伞伞投资公司也属于【大泽科技】了，那就向那边对其吧，保险什么的都要缴最高档，百分百由公司出，这个事儿需要找人办理一下，改天我会派人过来办理。”
“接下来说正事……”
苏泽嘴上说着‘说正事’但却把高硕听的云里雾里。
不是说他没有听清楚，没有听懂，而是感到无比的诧异！
只因为苏泽口中的‘正事儿’整理下来，好像都是在讲在职职工的薪资和待遇问题，也就是福利问题。
这是正事吗？
是一个大老板该考虑的问题吗？
高硕有心问一嘴，但还是忍住了，毕竟自己也是打工的，薪资待遇好了，自己也乐意。
如果非要质问一番，从而让老板改变了主意，那就是显眼包了，该惹人烦了……
“好了，正事说完了，总结下来就一句话：要想职工踏踏实实安心办事儿，待遇一定要好。”
这是苏泽创办公司一直以来的理念。
老板和职工是合作关系，而不是你死我活，互相恶心人的关系。
理清楚这层关系，公司才能越做越好，越做越强。
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