石文芳新学期开学后，搬回宿舍住，她也感觉需要回到学校的环境，才能静下心学习，不能太沉溺于二人世界。

周末功课不多的时候，石文芳才会到外面住一两天。

她的口风很紧，同宿舍关系最好的同学，都不知道她在外面有房子，只是知道她有一个感情很好的男朋友，不过大家都没有见过。

知道罗平不喜欢人际交往，石文芳也没打算把他介绍给同学认识，省的给他添麻烦。

罗平又恢复了一个人的状态，早上去公司，领上两个机器人出去晨跑，回来后机器人留在公司，让他们继续测试，他自己吃过早餐回到房子，继续思考五行感知算法的优化。

经过几个月的不断调整，罗平逐渐摸索出一些规律。

早先没有感知能力的机器人，想要让他们做出复杂动作，程序代码必须设计的事无巨细，要考虑到所有可能性。

有一点考虑不到，那就是一个隐藏的缺陷，一旦遇到相同情况必然爆发，因此原先的程序就是在不断的做加法。

代码量越大，这种不可避免的隐藏漏洞越多，哪怕有足够的时间和精力去编写代码，也有一个上限，超过了上限，机器人效率会骤然变慢，故障率急剧增加，所以，机器人只能在特定场景做特定的工作。

现在机器人有了对外界的感知能力，面对的是动态变化的或者未知的环境，大量不可预知的事件，像以往那样事无巨细的编程方式当然不可行。

罗平的五行感知算法就是把外界环境进行简化归类，方便机器人理解识别，这对程序的要求和以前截然不同了。

五行感知算法刚开始几个月，代码也是不断增加，罗平要把机器人自己添加的特征库信息总结分类，精简优化加入代码，节省机器人存储空间，提升他们的反应速度，现在他要做的事情就是不断做减法，精简优化机器人判断逻辑，减少代码数量，还要让机器人有自我精简的能力，要不断压缩和提炼特征信息库，增强自身感知能力。

原先的程序是要求精准性，现在的程序算法反而不再追求精准，而是不断减少各种固定参数设置，规定一个范围后，让机器人自己去调整参数适应周围环境。

这样带来的后果是机器人的动作不再那么精准，也开始频频出错，随之而来的效果就是他们的动作更像人了，开始逐渐学习如何调整动作，以适应不同的场景。

经过这段时间的代码调优后，机器人的场景适应能力变强，随之而来的不确定性也增加了，罗平最近思考更多的不再是场景适应部分的算法，而是如何在机器人逐渐增加的行为不确定性中，加入确定性因素，确保机器人不能失控。

绝对安全可靠的策略不存在，但是要通过多种措施确保大多数场景不会失控，即便是出了问题，也有及时纠正的方案，让机器人造成的损害降低到最小，这个过程必须可以追溯，能事后查明原因。

程媛媛带人对乌鸦和白条进行的等级测试已经结束，停留在第五级，第六级过不去了。

前面五级主要侧重机器人的运动能力，动手操作能力，环境适应能力，后面的测试则更注重机器人的认知能力和交互能力，这些需要机器人动脑多过动手，机器人芯片算力不足，罗平也没有刻意进行编程，当然无法通过了。

为了节省算力，罗平连机器人说话的功能都做了限制，只接受特定人指令，用行动做出回应，不做语言交互，这就让很多测试项目无法进行了。

就算是第五级的能力，对于当前的机器人来说，也已经是了不起的成绩了。

实验室集中几百人力量，改进出来的机器人也不过勉强通过第一级测试，乌鸦和白条表现出来的能力，稍加培训就已经可以适应当前大部分体力工作。

四肢发达、头脑简单的机器人，就是最好的体力劳动者，任劳任怨还不用发工资，可以全年无休的劳动。

罗娜已经组织人设计全新的生产流程，准备建设新一代自动化生产线，要建造真正的全机器人生产车间。

大量设备需要跟厂家定制，厂房需要新建，就算一切进展顺利，等到建成投产，最快也得一年以后了。

老型号的工业用机器人，产能已经增加到两万一个月，仍然处于供不应求的状态，上半年公司光是机器人销售的产值就已经超过百亿，净利润接近百分之四十，这也是罗娜敢于大笔投资的底气所在。

公司账上的钱太多了，不花出去就等于浪费，不可能全部投资金融和投资房地产，那就投入生产和研发，投资公司自身的未来。

机器人的需要的各种材料研发、芯片设计、电池设计、各种需要的电子元器件研发，有条件的项目自建工厂生产，没条件的和厂家联合研发，确保稳定供应。

还有在西藏的研发基地建设，原先只是为了满足罗平的心愿，派过几批人去实地考察后，罗娜当初萌生的开矿、建设钢厂、继而建设生产基地想法反而确定了下来，决定要逐步推动落实。

这是一项长期投资，总体投入的资金公司完全能支持，就当下一步闲棋了。

每一个研发项目、每一笔投资，都需要人去落实，公司的人员规模也在不断扩张，全职员工增加到一千人以上，在人数上已经是兼职人员的两倍多，超过六成都是研发人员，在东皖的生产研发基地也投入使用，那边的人员规模超过了羊城这边。

这些人尽管在机器人研发上面的重要性不如罗平，却可以将罗平设计的机器人进行标准化、规模化生产，不断降低成本，然后为客户生产线量身定制程序，让量产的机器人转化为生产力，实际产生效益。

一个人的力量是有限的，召集合适的人员合理分配任务，形成一个高效的组织，制定合适的目标，带领大家共同努力去实现，这就是罗娜和几个伙伴的主要工作。

她也为此乐在其中，挣钱反而成了附带的目标，她们当前的目标就是让公司的机器人走进更多的工厂，提高全社会整体生产效率。

远景的目标，就是让公司的机器人走进千家万户，成为更多人的伙伴和助手，为提高人类的生活质量做贡献。

当然，罗娜的目标也是公司的目标，咨询公司除了在股权变动、绩效激励等方面提供策略支持外，也负责协助他们制定企业的远景规划，总结企业的精神特质，形成所谓的企业文化，公司员工不能光有物质激励，精神上也要有归属感和认同感。

不过，这些都不是一天两天能完成，但有了明确的目标，才好一步步去努力实现。

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