第1143章狼群战术

杨平也不记得是哪位牛人说的话：“先去做，做成一堆烂泥，再慢慢改，无论在哪个领域，都是先开始再改进。”

没错，一个粗糙的开始，就是最好的开始，先开始它，再慢慢完美它，再完美的计划，都不如立马开始的行动，没有行动就没有一切。

杨平很喜欢这句话，如果没有开始，就不会有后面的一切，只要开始，不管这个开始有多么糟糕，只要努力去改进，它很大概率会变得更好。

k病毒疗法就是这样，刚开始的时候看起来是一团糟，现在已经马马虎虎可以临床应用，治疔效果还不错，虽然有时候稳定性差一些。

现在要解决稳定性和安全性，杨平想利用y染色体的基因封闭机制来实现这一点，这就是不断完善它，只要大方向没有错，不断地完善，最后一定会有满意的结果。

如果发现大方向错了，也没什么大不了的，调整方向或者推倒重来，成功就是在这样的行动中产生的。

张志伟教授回去后，越想越觉得奇妙，这个想法真的为他打开一个世界。他以前知道一个传说，杨教授顺手写的一张a4纸可以指明科研的方向，而且非常清淅。

他相信了传说，杨教授现在连a4纸也不需要，只需要几句话就可以帮助他打开新世界。

顺着杨平这个思路，张志伟教授想了很多，脑海里很多知识被这个思路串联起来，然后形成一个庞大而细密的科研计划。

要利用y染色体的基因封闭机制，必须需要基因方面的专家合作，遗传学实验室的林岚是最佳合作对象。张志伟赶紧去找林岚，将这个粗略的思路和盘托出，希望可以取得合作。

遗传学实验室的林岚听说这个思路之后，也颇为惊讶，她是专门从事遗传学研究的学者，以前也从未有过这方面的想法。

其实对于y染色封闭基因的机制，她非常熟悉，而且以前做过这方面的研究，但仅仅是研究而已，也不知道这种保护机制还可以在今天的k病毒上，帮助对k病毒的结构和功能进行稳定。

张志伟丶陆小路和林岚三家实验室通力合作，开始利用这个思路对k病毒进行改造，让它的对付肿瘤的基因保持稳定，在迭代的过程中尽量不变异，不丢失，以保持稳定的对付肿瘤细胞的能力。

——

上级领导原本打算在超级实验室的实体建设完成后，再从组织架构上组建南方科学院，没有超级实验室这个基地，组建医学科学院无从谈起。

但是杨平不同意，他觉得应该立刻开始组建医学科学院，可以先完成软件上的构建，以后再补齐硬件配套，软件才是最重要的，所以不需要等到完成实体建设再开始组建，实体建设需要漫长的时间，再怎么快，两三年肯定少不了，基建丶设备购买安装调试等等，都是要耗费大量的时间。

超级研究院的实体还是一块荒地，杨平已经开始着手从软件上组建南方医学科学院，其实原来的实验室原地不动，只是从管理上理清关系。

三博医院的板房办公室里，这段时间经常会有大大小小的会议，讨论医学科学院的相关问题。

夏院长皱着眉头：“杨教授，这样做会不会造成各大实验室各自为政，一盘散沙？”

杨平胸有成足的地说：“不会！如果在行政上和学术上均接受我的领导，相等于将十几个实验室焊成铁板一块，它们从分散的实验室变成一个大实验室，这样消灭了实验室之间的学术自由，没有学术自由就没有差异，没有差异就会死气沉沉，最后消灭了十几个实验的创新能力。”

“如果按照我的设想，所有实验室在行政上接受医学科学院的领导和管理，享受医学科学院的待遇和资源，但是在学术上他们具备完全的自由，换句话说，在学术上我管不了他们，我说的话不算数，他听不听全凭他们自己的意愿，这样保证了他们的学术自由，每一个实验室会充满活力，具备持续创新能力。”

“而且，我打算创立医学科学院的基本法，依靠一套完整的科学的制度来管理它，而不是依靠我个人的能力来管理。”

“这套制度长久执行下去，就会形成一种共识，这种共识最终变成学术文化，学术文化才是最稳定的内核。”

杨平认为，在学术上，这种狼群策略比大象策略更好，更利于创新，各大实验室是独立的狼，它们又可以团结一致，组成战斗力强大的狼群。

夏院长想了想，没想到平时两耳不闻窗外事的杨平对管理还有这么独到的见解，在管理上的境界明显高人一等。

受此启发，他忽然想起自己管理的临床医学院，也应该仿效杨平的管理理念，使用狼群战术来代替大象战术，在行政上领导和管理那些附属医院，但是在学术和业务上让他们保持完全独立，相互之间既有合作又有竞争，形成一个战斗力强悍的狼群。

对，也创建临床医学院的基本法，创建一套科学的管理制度，然后持续稳定的执行下去，形成所有人的共识。

听君一席话胜读十年书，夏院长此时有这样的顿悟感觉。

“想不到你对管理也有研究？”夏院长不得不佩服。

杨平直率地说：“这是我研究了目前世界上先进的管理模式之后，又研究了我们国内的管理模式，依据我们自己的文化特点琢磨出的想法，不一定完美，但是应该不错，取长补短才能进步。”

“好，我同意你这个建议，其他人有什么想法吗？”夏院长问道。

其他人面面相觑，其实这种管理模式已经超出他们的经验，他们也说不出什么建议，不管是同意的还是反对的。

科教处的周主任举手发言：“我觉得，医学科学院的工作语言用英语，这样可以向国际靠拢，也可以提高大家的英语水平，英语是国际学术语言嘛，你们觉得怎么样？”

杨平说：“你的想法比较好，但是完全没必要，如果要求工作语言为英语的好处你刚刚已经提到，但是缺点也显而易见，将一些英语水平差的天才研究员直接排除在门外，所以可以鼓励大家学好英语，但是绝对不能将它作为我们的日常工作语言。”

夏院长点点头，周主任的话不能算崇洋媚外，他只是从他的认知角度，杨平的认识非常客观，完全是权衡利弊之后做出的选择。

“英语是目前事实上的学术语言，这是不可改变的客观事实，所以鼓励所有研究员学好英语，但是不强求，愿意学好能够学好的学好，不愿意学的丶不能学好的学者，我们不强求，不能将这个设置为硬性要求，这样会毁掉很多天才。”杨平再次重申。

其实对于英语的态度，在南都医大内部也意见不一，但是大多不是从客观实际出发，而是从情感出发做出的判断。

“是呀，我觉得杨教授说得有道理，说白了英语是工具，不能本末倒置。”夏院长说道。

韩主任也同意杨平的意见：“英语很重要，它是事实上的世界普通话，通用的学术语言，我们鼓励学好，但是不强求，毕竟我们要的是科研工作者，不是英语工作者。”

医务处的赵主任说：“杨教授，你刚才说的狼群管理模式，你的初衷是好的，我很担心，到时候这些实验室的头头脑脑不服你管，跟你对着干，比如做一些课题，你说往东，他们非要往西，你这种管理模式无形中赋予了他们跟你对着干的权力，跟你对着干还是合法合理的。”

“我刚刚也这么想。”南都医大的一个副校长说，“你的作为医学科学院院长必须有你的而权威。”

杨平微微一笑：“这就是我这种管理模式要达到的目的，就是要他们能够有权利跟我对着干，如果我能够用权威和或者权力压他们，他们哪来的学术自由？如果我某个决定是错误的，他们敢跟我争吵拍桌子吗？我是人，不是神，不可能什么都正确。如果在我的决定是错误的时候，他们不能和我辩论，不能反对我，那怎么纠正我的错误？在我的管理模式下，就算我坚持己见往东，他可以往西，最后不管哪个方向是错的，剩下的方向是对的，这种差异就保证了最终的正确。”

苏教授在一旁没有说话，这个女婿的管理思路确实有点东西，他肯定支持他。不过他也不好发表过多的意见，需要避嫌。