一、企业

1.企业是生产组织的一种形式，是社会生产力发展的一定阶段的产物。以分工协作为基础，并实行严格的集中化管理的组织就是企业。

2.企业是与分工相联系的一种劳动组织形式。但是这里所说的分工是指工厂内部的分工，而不是社会的分工。社会分工是不同劳动者之间生产不同产品的分工。他的结果是形成众多的劳动部门。工厂内部分工则是生产同一产品的不同操作环节之间的分工。它的结果是形成一定的劳动规模。

3.社会分工与共产内部分工之间的区别：首先在工厂内部分工的场合，局部工人不生产产品，他们生产的是一种中间产品，变成商品的是局部工人的共同产品。而在社会分工场合，每个独立生产者的生产结果都是形成完整形态的产品。其次，社会内部的分工是以不同的劳动部门的产品买卖为媒介，而在工厂内部各局部劳动者之间的联系则是以不同劳动力受统一指挥为前提。最后工厂内部分公司以生产资料所有权的集中为前提，而社会分工则是以生产资料所有权和管理权分散在许多不同的商品生产者中间为前提。因此社会分工是市场组织存在的基础，工厂内部分工则是企业组织存在的基础。

4.企业既是生产的一种技术组织形式，又是一种社会组织形式。从技术关系看，企业是社会化大生产条件下以生产过程内部各工序和操作的专业化为基础的劳动的技术组织。从经济关系看，企业是生产资料和劳动力结合的一种社会组织，反映人们在生产过程中的经济关系。

二：资本主义企业制度

1.企业制度也是一个多层次的制度体系。它包括企业产权制度，分配制度和管理制度等内容。资本主义企业制度是建立在资本主义生产方式基础上的。

2.第一，资本主义企业是以资本与雇佣劳动的交换或劳动力的自由买卖为前提的。

3.第二，资本主义企业的分配制度是以剩余价值规律为基础的。

4.第三，资本主义企业的治理结构是以资本所有权为中心的。

5.资本主义企业制度的具体形式经历了简单协作，工场手工业和机器大工业三个生产力的发展阶段，与此相适应，资本主义企业制度，也逐步形成了从个人业主制向公司制和其他社会化程度较高的企业制度的过渡。

三、资本主义企业制度的历史演进。

1.个人业主制企业是由单个资本家出资，完全归个人所有和控制的企业生产规模较小，生产结构单一，称为自然人企业。由于企业的所有者，同时又是企业的经营者和管理者，因此资本家作为企业权威与所有者身份是合一的。

单个资本的个人业主制存在三个缺陷，一是企业的信用和资金来源有限，二是企业承担无限的清偿责任，三是企业的寿命有限。

2.合伙制企业是由多个作为自然人的资本所有者共同投资，共同所有，共同经营，共同承担风险和分享利润的企业。

合伙制企业的特点是，第一，合伙人要承担无限的连带法律责任，第二，合伙制企业中个人的所有钱是无法自由转让和出售的。

3.股份公司是一种通过发行股票的方式，把分散的和独立的单个自然资本组织起来统一经营的企业制度。

公司制企业有三个特点，第一，出资者的有限责任，所有的出资者都是以自己的出资额为限，对公司的债务负有有限的清偿责任。第二，资本的股份化和自由转让，股份公司把资本划分为一个个等额的股份并向公众出售，公司股份可以自由转让，但不能退股。第三，企业就有独立寿命，可以永久存在。

四、现代资本主义条件下企业组织与治理结构。

1.企业生产经营的环境改变：

网络技术的应用和互联网在事业范围的快速发展，使资金，技术和商品的流通趋于全球化。

信息技术和网络技术不仅改变了企业配置生产资源的方式，还实现企业与企业之间，企业与个人之间，政府与企业之间的瞬时沟通。

高新技术发展和知识创新时代对知识劳动的激励和提高知识的生产率成为管理的重心。

2.企业组织创新主要表现在：

第一，企业组织结构扁平化。从自上而下实现纵向命令和控制的多层级的管理转向减少中间层级的扁平式结构。

第二，企业组织的小型化，许多大公司正在通过分离，剥离或授权的方式使自己的身形实体小型化。压缩组织层次，砍掉非核心业务。

第三，虚拟企业的出现。虚拟企业是指某一企业或若干企以一种或多种优势资源为核心，为实现特定的企业目标，仅保留企业中最关键的功能和职能部门，而将其他的功能和职能虚设，实现资源的最佳组合而建立起来的企业组织。虚拟企业主要有，网络虚拟企业，品牌型虚拟企业，联盟型虚拟企业。

3.现代资本主义条件下，企业组织的变革对资本主义生产过程产生了重大影响。创新和知识、创新性劳动正在成为网络经济企业的最重要的生产因素。创新利润是企业利润的主要来源。形成了一种新的协调方式。改变了企业雇佣工人的劳动性质和工作环境。

4.利益相关者就是在某一企业里享有一种或多种利益关系，并与企业相互作用，相互影响的个体或群体。从多元化的社会和企业本身也要承担一定的社会责任，看对企业经营拥有法定的利益或权利要求的，一是内部相关者，包括股东和雇员，二是外部相关者，包括消费者，供应商。社区成员和政府等。

引入利益相关者理论的意义在于，管理层在作出经营决策时，除了保证投资者及股东的利益和投资回报外，还要充分考虑其他相关者的利益或权利要求，以实现各方利益的均衡。

5.公司治理结构是现代企业制度中最重要的框架。

利益相关者的共同治理要求包括：企业决策要考虑相关者的行为。公司董事会要有一部分外部相关者进入。各种代表相关者利益的机构在起作用。促使企业建立一种新的商业道德。

6.职工持股制和利润分享制：把企业职工的利益与企业的经营效益，企业的长期发展联系在一起。

在一定程度上缓和了资本主义企业中劳资双方的利益矛盾。保证企业员工的稳定，激发其持久的创造力和积极性。实现企业职工的社会尊重和自我实现的需求。

但是，雇员持股，利润分享，和股票期权，并没有改变私有财产制度以及资本与劳动之间的根本关系。