第230章 调整
从二月二十号到三月第一周结束的七号，也恰是春节法定假期结束的半个月时间，微信公司的变化很快。
不管是葛智杰还是谭睿泽，他们都惊讶于俞兴在技术方向确立后的做事效率，也由此暂且一心的要先把软件开发出来，想看看到底能做成什么样。
即便他们是技术人员，也能轻而易举的看到潜在竞争的恶劣环境。
三月八号，俞兴在考虑到极可能是共性的心情之后专门在四层的微信公司召开了一次全体会议。
之前在五层，微信公司只有二十多人，现在已经七十八个人，俞兴本来还能有点脸熟，这次瞧着便觉得完全分不清谁是谁，但这并不妨碍他来阐述移动时代的颠覆意义。
这种阐述脱胎于去年12月在临安会议上的发言，只是又增加了智能手机的快速发展。
ios让人惊艳，安卓生机勃勃，塞班犹有余量，各大厂商的手机已然从单纯的拼功能变为拼系统、拼硬件、拼应用资源，而由此带来的是智能手机出货量的快速上升。
有咨询公司按照目前的市场状况，预估国内2010年的智能手机至少能增长到3500万台，同时又将进一步下探产品价格，形成良性循环。
在这样的预估里，安卓手机有望提升到全年600万部的水准。
俞兴着重提及智能手机的出货量部分，一大缘由就在于将会使用内置软件的全新打法，不过，他边说边观察，很快就注意到微信公司的员工们对于自己所说的这些不太感兴趣。
所以，发言很快就转进到重点。
“我已经和股东们进行了慎重的讨论，未来一周将会补签一份公司期权的合同，公司将会拿出5%的股份发放，按照我们今年预估的员工规模进行分配。”
“大家来了这里自然也知道百晓生公司的投入，但可能有些人还不清楚我们已经完成从红隼资本进行融资的天使轮，公司截止到今天的整体估值是1000万美元。”
“除了红隼资本，谭睿泽前两天还和我共同接待了来自今日资本的副总裁刘建凯，他是我的老朋友，一直在大力支持百晓生的发展。”
“不单单今日资本很关心咱们公司的起航，事实上，就在微信成立之前，我已经与今日资本、idg、启明创投进行了广泛的交流，这5%的股权最终能价值多少，就全看咱们在座各位的努力了。”
“我只能说，我认为我们在移动互联网的颠覆性发展下很有机会！”
这5%的股权来自俞兴的持股，按照1000万美元的估值，它目前价值340万华夏币，如果是平分到今年预计的员工身上，每个人大概两万左右，相当于一笔不错的年终奖。
但期权的作用就在于，它很有想象力。
红隼资本没什么名气，它的投资暂且不提，今日资本就不一样了，尤其，刘建凯来公司考察是大家都看得到的，同时能看到的还是俞总与他的谈笑风生。
至于，后面又提到的idg、启明创投，这更增加了大饼的美妙感。
俞兴的“很有机会”获得热烈的掌声，不管行不行，boss本人有信心比没有强。
技术副总监谭睿泽比总监葛智杰对公司的发展更为上心一些，也就没几步的功夫都得送送老板。
他还趁机想确定个融资的事：“俞总，俞总，今日资本今年真有希望投咱们吗？”
“今日资本嘛，不确定，他那天来了，你也知道他的态度。”俞兴私底下与技术带头人之一的高管沟通就很坦率了，公开讲话的“与三大机构进行广泛的交流”属于确实广泛，但没投资共识。
谭睿泽脸上的表情僵了僵。
俞兴拍了拍副总监的肩膀，又给出好消息：“但你放心，红隼一定会投的，就算没有其它家掏钱，它也为我们的a轮融资预留了500万美元的资金。”
谭睿泽精神一振，又忍不住疑惑道：“真的啊？”
这种话太笃定了，公司毕竟成立都不到一个月，何德何能可以让一家风投这样押注？
俞兴点头道：“千真万确，所以，你不要担心，而且，这个5%的期权在今年也会酌情增加的。”
谭睿泽颇为高兴，殷勤的帮老板按了电梯。
他在走廊里默默算了算账，如果a轮只有红隼一家的500万美元进来，假设它占20%，公司估值也能提高到2500万美元，而原始的5%期权价值能从50万美元提升到100万美元。
还不用说，俞总又提到期权份额有望增加。
虽说不能变现的期权就是废纸，但是……
谭睿泽左想右想，如果公司能做出来成绩，就算竞争不过企鹅，最后能卖给企鹅也不错，未必就是废纸吧。
他这么一想，再倒推情况，转而有些疑问于红隼资本的存在。
然后，没过两天，经过谭睿泽有意无意的打听，这才知道红隼资本的boss和俞兴是恋爱关系，甚至，连他的那辆座驾都是女方送的。
嗯……俞总的形象怎么忽然模糊了？？
但是，谭睿泽反倒莫名的更加放下心来。
三月份的第二周，俞兴满心满脑的都是关注微信的开发，想方设法的利用仅有的资源来试图解决问题，这一度让他在百晓生的工作上都出了岔子。
就在周三的招聘业务例会上，俞兴的脑袋忽然放空，轮到自己发言的时候聊错了方向。
“微信的潜力是很大的，我对它很有信心，不过，今年的研发预期还要进行一个清晰的规划。”
俞兴这么说了一句才忽然意识到自己不是坐在4层的会议室，而是在6层的百晓生。
他瞧着同事们诧异的眼神，面不改色的尝试圆话：“这种规划必须落实在国内移动化发展的基础之上，这是我昨天在楼下开会提到的一个认识，我认为把它放在咱们百晓生上面也没问题。”
“百晓生必须积极拥抱移动化的发展，抢先在智联、英才、前程这三家之前完成边跑边转的发展。”
“我认为我们今年在二三线城市的开拓完成之后，明年就能以移动化的着眼点来进攻一线城市的市场。”
“我希望大家都能重视移动化的颠覆以及它能带来的绝佳机会。”
负责招聘整体业务的副总裁刘浩乐呵呵的说道：“是啊，俞总的这话发人深省，说来惭愧，我是上周才看到俞总去年在阿里开会时所说的移动化发展，那话说得真好啊，我过完年回来就专门在地铁、公交上观察乘客们的动作。”
“特别特别惊人，大家几乎都在使用手机。”
“这玩意真比笔记本电脑方便太多了，它肯定是能带来远超pc的这个……这个……”刘浩一时半会的没找到特别合适的形容。
俞兴补充道：“渗透率。”
刘浩立即点头：“对对对，渗透率，这是真渗透，不是假渗透啊，大家自己没事的时候看看就知道了，我们现在做二三线城市的下沉，这也就是一种渗透嘛，按照俞总说的，这种新时代的渗透是我们在招聘这个成熟市场变更格局的新机会！”
会议室里的招聘业务骨干们听得一愣一愣。
大家都知道公司做了个新孵化项目，俞总对此很重视，展现出了超过“比价网”和测评业务的关注度，据说还从外面独立的拿了不少钱，所以，刚才一听就觉得是他走神了。
可是，现在看俞总和刘总一唱一和，话里话外还挺有启发性，也就反思一开始的揣测了……
会议顺利结束。
刘浩最后离开会议室，忍不住还是和俞总聊了两句，委婉的说道：“俞总，咱们今年的业务也挺关键的，公司年中的融资应该快了吧。”
“是的是的，应该会在5月份谈c轮了，不会有什么问题，招聘这边还得刘总多受累。”俞兴自我反省了一句，“我最近满门心思的在推新项目孵化，还是得找人来分担那边的压力。”
刘浩本来都要走了，听到老板无意的这么一句话，忽然念头一闪，笑道：“不过，我大致了解了咱们新孵化的东西，虽然不太懂，但感觉也挺有潜力，要是能做成，没准比百晓生还好。”
“如果真的缺人，雷卫明其实不错，他在销售岗上锻炼很久，之前在智联的时候也提到了管理岗，方方面面都是一把好手。”
俞兴心里略一琢磨，笑眯眯的说道：“雷卫明是你麾下大将，你愿意放他走啊？”
“都是锻炼嘛，俞总重视的肯定不会差。”刘浩正色道，“我自己肯定舍不得他，但这属于咱们内部孵化的项目，也还得看他自己的意愿。”
俞兴微微点头：“那回头看看情况。”
情况就是……
本来怎么看都要走的老上司没走，打算接替上位的副手最近总有点微妙的尴尬。
更何况，还有一个钟志凌既有刘浩与俞兴的支持，本身在百晓生的资历也更深。
雷卫明是比刘浩先来的百晓生，也是他回京城游说的老上司，按理说，两边应该配合的亲密无间，但现在的相处就是带着一点点异样。
“他们俩之间能有这样的隔阂？”俞兴是找钟志凌进行的了解，也觉讶异。
“谈不上隔阂吧，没到那种程度，就是……二审出来之后，刘总彻底确定留任，雷总确实是刘总的下属，但他自己也有团队，现在又不是在智联的时候。”钟志凌尽量清楚的描绘情况，“大家都还是想把招聘业务做出来的，这个，只能说，职场关系里没那么十全十美吧。”
俞兴点头，喝茶，考虑着情况。
微信公司那边不是仅仅要做开发，等到软件出来之后还需要进行一系列的工作，如果能用公司的熟手，那肯定是更放心的。
他这么思考着便问了句：“志凌，你想不想去四楼？”
钟志凌心里还在考虑雷卫明可能离开带来的变化，冷不丁听到这样的问题，呆了两秒之后迟疑道：“我现在是不是做招聘业务更好一些，这样也方便对刘总稍微有点制衡。”
刘浩之前做好了离开的打算，所以，知无不言，也直白的让俞兴往招聘团队里掺沙子，钟志凌就是有这么一个制衡作用，但现在……也还接着掺，目标却换成了他自己。
俞兴知道，钟志凌知道，刘浩也知道。
这工作做到这份上，反正，就是特别的坦诚。
“理是这么个理。”俞兴沉吟，“微信公司嘛……确实是有潜力的，咱们一起从学校出来，我当然愿意看到你有更好的机会。”
这种更好的机会指的它没准可以成为一个踏板。
钟志凌闻言，笑道：“还能怎么更好，不管怎么样都是自家公司孵化的，况且，我也通过英姐那边投钱了。”
“那行，你还是多在招聘市场里上心。”俞兴听到这里就不多说了，也是，跳去大厂未必有跟着自己强。
他打算抽空再找雷卫明聊聊，看看他本人的意愿。
虽然微信的开发才刚起步，但这也算为它之后的市场运作来提前组建人手。
百晓生当前需要确定c轮的融资，微信略微千头万绪。
没过两天，之前专门与俞兴通话打招呼的酷6网ceo李善友使用自己的认证帐号在百晓生发布了一封辞职的手写信——江湖再见，酷6更好。
酷6网是国内第一家视频分享网站，也是第一个拿到广电视频牌照的民营视频网站，而李善友之前是搜狐网的高级副总裁，更早的摩托罗拉、美铝集团等履历也很亮眼。
他这样的突然辞职让吃瓜群众们很是措手不及。
不过，这种在百晓生公开辞职消息的方式也还是有些新鲜的。
可惜，这种新鲜也没有如他所愿的起到特别好的效果。
仅仅一周之后，更换了ceo的酷6网忽然被曝出“暴力解雇”的事件，不少被裁员工不满公司的解雇决定和赔偿方案，与人事部门发生肢体冲突。
同时，还有两位高管公开宣布，不接受董事会的裁撤决定，不愿裁掉团队里的多数员工，随即，他们被董事会宣布免职。
理想很美好，现实很残酷，ceo的手写告别没有迎来美好，反而让公司陷入一地鸡毛。
有人在论坛询问了同样在吃瓜的俞兴，想知道这桩事里最根源的情况是什么。
俞兴给了自己的猜测：“估计也没什么吧，李总被上市之后虽然是ceo，但ceo嘛，高级打工仔，与董事会的想法不一样，可能连人事权都得争取，那就走人呗。”
(本章完)