第270章 年关
万万没想到，屠龙者最终还是变成恶龙了。
网民痛骂二手车商没有道德。
又开始在微博下方疯狂地催产能。
而星辰l7现车加价的段子，迅速流传出去。
许总被曝欠了一屁股订单的同时，手握小订数量飞涨至三万八千台，眼看就要突破四万台订单的大关————
公司内部因此痛并快乐着。
郑铁差点吐出一口老血：“这订单数涨幅也太吓人了，一边交车一边还在爆涨，你们要不把市场营销先停了吧，考虑下q1和q2前两季度的产能，供应链压力山大！”
造车不是请客吃饭。
何况是星辰l7这样配置极丰富的新能源车，扩产涉及到芯片、车规半导体到电池方方面面，厂房，生产线，生产设备，人员培训，产线安装调试，这些都要时间。
即使资金充裕情况下，六到十二个月是常见周期。
而星辰l7预计在第一季度末，或第二季度中将产能拉升至一万二到一万五千台，这在行业内已算相当了不得的速度。
俞年：“这话说得，热搜也不是我们要上的，是友商—硬要给我们架上去。”
“那你花钱把热搜下了。”
“这怎么行？”
“那你也别过年了，带人来厂里给我打螺丝！！”
”
”
公司年会热烈的召开了。
“大家来干一杯，庆祝今天的成果。”
许易一身简装，举起杯子站在礼堂中央，高声的说道。
很简单的一句话。
下面却轰动连连。
“干杯！”、“许总万岁！”、“星辰万岁！！”
年终奖和绩效都发下去了，年会抽奖更是让原本喜庆的氛围变得更加热烈。
台下的员工们，一个个面带微笑，特别是老员工，随着公司的营收利润飞速上涨，手中的期权分红早已获得了丰厚的回报，之前用工资购入的分红股，现在年化回报率超过了25。
今年刚发完年终奖，就有人迫不及待继续按绩效名额内购分红股，继续牢牢锁死。
“抽中特等奖的兄弟，现在产能吃紧，你们要等拿到车都得排队了，不想等待可以直接找财务部折算成现金。”
许易很关怀的说道，给予选择权，无论是抽奖还是内购订单、都是走正常排序的，以免打乱了消费市场的订单。
“不换！”
“现在咱们车子太火了，我要等车到了加价卖出去！”
台下中特等奖的员工大声道，惹的全场都哄笑起来！
“666！”
“我建议让许总在特等奖内饰上签个名，到时候可以多加一万卖出去！”
“就你小子打小聪明！”
许易适时插嘴：“签名版赚的钱要分我一半。”
现场又哈哈大笑起来。
“严禁倒卖盈利，走内购名额必须半年后才能过户哈，这是规矩！”行政总监朱文博忙一脸严肃地举话筒站起来。
第二天工厂年会召开。
许易又换上了一身的工服抵达f1工厂。
工厂的布置虽然没有公司年会那么精致大气，氛围却更加热烈，所有工人身穿吃肉喝酒，庆祝着一年的结束。
“大家吃好喝好，领完年终奖过个好年！”
国内自主品牌造车厂的薪资，整体是低于合资厂的。
但星辰汽车是个例外，这里不但包五险一金，还包住宿有餐补，就连普工都能达到5500—7500元一个月，已经对标了一线城市合资厂的待遇，技工和高级技工更是能拿到起步八千、起步一万二的水平。
当然。
——
以年底这个产能爆单情况，普工的加班和绩效收入都已经实现翻倍了。
许易主导工厂这边也下发了年终奖，根据绩效水平的高低，给工人发了5000元到10000元不等的年终奖，这笔钱差不多赶上普通工人一个月薪资，也是一笔不菲的收入。
至于米面粮油啊，这玩意就直接省略了。
星辰工厂的一贯作风都是能现金则现金，这是最方便也是最直接的。
“许总，俺敬你一杯！”
“没有星辰就没有咱们的今天！！”
“好好，别光喝酒啊，夹菜！”
许易举杯和众人围成一桌开怀畅饮，现场与工人打成一片，他穿一身工装满脸熏红，乍一看跟个技工没区别。
最后的大合照环节，许易和上千个工人挤在一起，密密麻麻、没有主次，看不出来领导和员工的区别。
次日。
由星辰汽车官方账号所发布的照片，就流传到网上。
可以看到，基本上每个人都开心的笑着，是那种发自肺腑真诚开心的笑！
评论和点赞数迅速突破几万，引来了各家认识的转发。
“真接地气啊许总！”
“这些工人怎么笑得这么开心？”
“开玩笑，星辰工厂在业内是出了名的待遇高，据说今年还有一笔年终奖，普工都有！”
“听说星辰工人满一年可以八折购车，我想进去打螺丝，各位兄弟有门路吗？”
“这才是真正良心企业，看着人员密度，都是基层工人，合照许总甚至愿意蹲下来，穿着工服不仔细看真没注意到，国内那些厂，不是领导合照就是和供应链高管合照，虚伪得要死！”
“看好这种良心企业，对基层好才是真正的有温度，我入了威能的股票，也订了一台星辰s7。”
王川福盯着热搜看。
心里愈发感觉许易是个营销天才。
星辰现在发展到什么层面了？
只要有曝光订单量就蹭蹭往上涨，看到网上对星辰l7内部订单推测都到三万五以上，甚至四万，他很羡慕。
网上舆论刚经过大反转，又打这种“感情牌”。
这踏马和强东送外卖有什么区别？
平民百姓最吃这一套了。
“王总，过几天咱们也开年会，要不也弄个工厂合照。”秘书建议道。
“算了，咱们有自己的发展路线。”
王川福摇头，迪系工厂什么情况他还是清楚，这是阳谋学不来。
主要吧，利润确实拼不过。
提升销量得追赶配置和产品力、品牌调性。
基层福利不是不发。
而是缓发、慢发、有规划的去发。
等他们彻底成功了再发！
当务之急，还是得集中资金力量搞大方向研发呢！